女职工流产后所休产假，是否可以以正常休假顶替？
January 7th, 2009 by HENRY女职工流产后所休产假，是否可以以正常休假顶替？
按照国家的有关权益保护法，流产假、产假以及正常休假都是互相不矛盾的。但是单位为了追求效益而压迫职工也是常见的事情。只能是无奈。
最佳答案 - 由投票者2007-09-03 20:12:03选出
女职工流产后，如果女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
简单地说，单位不但不应该以正常休假顶替，而且工资还得照发。如果楼主所述，这家单位是违反劳动法规定的，该职工可以向劳动监察部门投诉。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
劳险字[1988]2号
(1988年9月4日)
国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现将执行中的几个具体问题，通知如下：
一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作时，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
四、本通知自1988年9月1日起执行。
参考资料
http://www.34law.com/zixun
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
希望以上信息能对你有所帮助！
根据我国法律规定，女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的假期；怀孕4个月以上流产时，给予42天的产期。
#If you have any other info about this subject , Please add it free.# |
Posted in cgkx.com | edit
